RECRUIT

採用情報

教育計画にもとづいた各種研修によって、人材育成に取り組んでいます。

TBロジスティクス 3つのポイント

働きやすい環境を整えています。

POINT
1

安心のトヨタ紡織グループ

トヨタ紡織のグループ企業であるため、研修制度や福利厚生が充実。安心・安全のための活動や社会貢献活動など、
地域に根差した活動にも積極的に取り組んでいるため、安心して働くことができます。

POINT
2

ワークライフバランス

出産・育児、介護などについての支援策を設けることで、すべての社員が安心して働きつづけることができ、
理想の働き方が実現できるようにサポートしています。

POINT
3

長期的に働ける環境

年齢に関係なく、長期的に働ける環境を整備しています。また、一人ひとりのキャリアステップを考え、
階層別研修はもちろん、職種・業務内容に応じた機能別研修を実施しています。

福利厚生

イベントや各種制度で、当社で働く皆さんやご家族をサポートします。

健康管理

当社で働く皆さんやご家族の心身の健康を支えるため、トヨタ紡織健康保険組合に加入頂けます。

  • 専門機関による定期健康診断(年1回または職種により2回)
  • 健康診断時はストレスチェックも同時実施(実施非対象拠点も自主的に実施)
  • 年2回、家庭用常備薬のあっせんが割安に受けられます
  • 無料歯科検診
  • インフルエンザ予防接種補助(拠点によっては会社で接種可能)
  • 提携した「健康ホットライン」へ24時間365日、健康や医療機関などの相談可能
  • 提携するリゾートホテルやゴルフ場、季節ごとにフルーツ狩り施設も利用可能

各種制度

  • 各種社会保険・・・健康保険、厚生年金、労働保険(雇用保険・労災保険)
  • 慶弔見舞金
  • 各種休暇(夏季、冬季、GW長期連休、慶弔、介護、育児)
  • 条件を満たせば借上(寮)社宅制度も利用可能

カフェテリアプラン

年間7万円分のポイントの範囲内で、自分のニーズに合った福利厚生メニューを選んで補助を受けることができる制度を設けています。旅行やスポーツ活動、育児サービスや人間ドックなど幅広い目的に使用可能です。

相談窓口設置

従業員の健全な会社生活のため、困りごと相談窓口を設置しています。社内窓口は総務室、社外窓口ではトヨタ紡織「なんでも相談室」及び提携弁護士事務所を利用できます。

仕事と家庭の支援体制

出産・育児に関する諸制度

  • 育児休業(子の満3歳到達までの連続した時期)
  • 勤務時間短縮(要件を満たす場合、最長小学校入学まで)
  • 所定外労働免除(要件を満たす場合、3歳到達まで)など

介護に関する制度

  • 介護休業(要件を満たす場合、同一家族1人につき通算1年まで)
  • 勤務時間短縮(要件を満たす場合、同一家族1人につき3年まで)
  • 所定外労働免除(要件を満たす場合)など

家庭と仕事の両立支援

全ての社員が安心して働き続けることができ、その能力を十分に発揮できるように、出産・育児、介護などの面で支援策を設けています。

社内親睦行事

社内競技会

社外大会(トヨタ紡織技能コンクールやトラックドライバーコンテスト、トラック省エネ走行競技会)の社内予選会を毎年開催しています。ご家族や職場の皆さんに応援される中、日ごろの運転技術の成果を発表する場となっています。

スポーツイベント

トヨタ紡織グループではレガッタや駅伝など毎年多くのスポーツイベントが開催されています。当社からも毎年選手が参加し、会社の代表として汗をながしています。

人材育成